Отвечает эксперт Обрсоюза Владимир Шулов
Вопрос. Я классный руководитель в 5-м классе. Директор школы из-за неприязненного отношения грозит лишить меня классного руководства. Говорит, что достаточно одного его желания, чтобы в любой момент забрать у учителя дополнительную нагрузку. При этом никаких нареканий с точки зрения исполнения мной обязанностей классного руководителя нет. Может ли учитель отстоять свое право на классное руководство, или всё полностью зависит от капризов директора?
Ответ. Эксперт Обрсоюза Владимир Шулов:
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
А обязанности классного руководства тоже прописываются в трудовом договоре с учителем, как и любые другие.
При этом каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Слова директора являются по сути превышением должностных полномочий и использованием их в своих личных целях. Вы вправе отстоять свои права в специализированной инспекции по вопросам трудовых прав, в прокуратуре и в судебном порядке.
При этом вы можете потребовать не только восстановления ваших нарушенных прав, но и возмещения материального вреда и компенсации вреда морального.
